韩正山也是挑选移民的面试官之一，但因为移民人数众多，这种面试其实也就只是走个过场，让他们这些新上任的干部熟悉一下工作流程而已，根本就没有挨个进行审查的时间。只要看看四肢健全，没有明显的肢体残疾或是疾病，智力正常能听懂命令，基本上都能合格。不过韩正山还是对其中一部分人留了意，因为到达当地之后，他就得在短期内组建起治安机构，而仅凭他和将要跟着分配过去的七八名菜鸟警察，大概很难有效管理当地的治安状况，所以必须还得要扩大编制才行，而征召对象肯定就在这些新移民当中了。
对移民的登记挑选工作一直持续到培训期结束的时候，接下来的几天时间，各种补给物资便开始逐步在三亚港和胜利港装船，而韩正山等人则要在此期间让即将南下的这批移民了解他们的职权分配，知道自己在接下来的一段时期内该听谁指挥，向谁负责。换言之，就是将他们前几天所接受的培训内容，转换身份然后再对这些新移民进行宣讲。这一方面是加强他们对于自身工作的理解，另一方面也是让这些移民对抵达当地之后的社会分工有所了解，不至于到时候对干部们的指挥有误解或抵触情绪。
三天之后，一切准备就绪，南下移民船队出发在即。
海汉的干部培养体系，可以说是隐藏在国家高速发展大好局面下的一块短板，虽然执委会从穿越之初就已经意识到了这个问题将会带来的隐患，并且也为此作出了诸多努力，采用了自行开科取士，任用大明投效官员，各部门都自行开设干部进修班等等措施，但毕竟立足时间太短，合格的干部数量依然远远跟不上海汉国的扩展速度。
也正因为如此，南海一部分殖民地在建立之后的一段时期内都只能由军方管制，而难以组织起持续有效的殖民建设。这种状况迄今也没有得到太大的改善，所以这次南下的干部队伍中，才会出现如韩正山、吕义这样几乎是以临时抱佛脚的形式招入的人员。如果严格按照用人标准来衡量，他们这种新移民根本连任用干部的资格都没有，但如今正是用人之际，虽然他们在个人资历方面有所欠缺，也还是被有关部门破格录用了。
谭举任虽然对这帮手下的能力也心存怀疑，但他当下也没有更换人选的余地，就算能换，换来的其他人也不见得比现有的人选好到哪里去。所以他能做的就是尽可能地提升自己这些手下的实力，让他们在抵达殖民地之后能够更好地贯彻自己的执政意图，做出一点像样的成绩来。
谭举任讲课的内容主要是殖民地的权力架构和部门分工协作机制，这对于刚刚正式踏入官僚体系的干部们来说，其实很难立刻理解中间的门道。倒是韩正山这种曾经在衙门里待了多年的“老公务员”，听了谭举任的讲解之后会有颇多收获。
按照韩正山的理解，海汉对于执政的分工要比大明官府更为细致，考虑得更为周全，而且有现成的模式可用套用，每个人都很清楚自己的责任所在，这种分工合作的方式会比大明官府的运转效率更高。不过韩正山认为这也是与海汉所具备的惊人财力有关，像他上司谭举任将要履任的这个地方，据说人口还不如大明一县之地，而这分管干部就有十几人之多，韩正山可不敢想像一个县衙有这么多管事的人与县太爷分权。