“你不知道吗校内网上有一个专门的讨论帖，说的就是这件事。别的公司，都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度，每年会给员工发1000元的捐款补助，这笔钱必须用来捐款，来表达爱心，展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊，员工们既有了名，又没少利。”
周不器点了点头，说道“反正这事我认为你还是让他俩回来吧，该怎么样还是怎么样。入职之后，跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通，最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生，没去过别的公司，还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳听进去了，觉得这个思路挺好。
这是踩着百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊
哎呀
好事好事
前段时间，百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义，给员工们上上课，让他们见识一下百度的真面目。
里，百度名气最大。
连百度都是如此，其他两家又能好到哪里去
到头来，还是紫微星最好。
这是把一件员工入职的小事，最大化地在集团层面利用起来了。
周不器追问“对了，那俩人什么级别”
石婧琳哼道“一个2，一个3。都是我一手提拔带出来的，哼叛徒”
周不器点了点头，“层级这么低，也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的，大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想，他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星，你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”
石婧琳道“是啊，叛徒文化让互联网没有了秘密，这大概才是分享的真谛吧。”
紫微星大讲堂。
韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念，以及周大老板的企业管理思路，搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。
其实就是去阶级化。
9的高管和实习生是平等的，没有高低贵贱之分。不能下命令，只能进行工作分配，也不应该存在上下级关系。
不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家，很难真正地办到。很多新来的实习生，见到了一个1小领导，骨头就软了，嘴就瓢了，腰都直不起来了。
这是很糟糕的一件事。
发展下去，就是下属连为真理争辩的勇气都没有了，变得对上级唯命是从、高唱赞歌。
创业型团队，一定比执行型团队的战斗力更强。
前者是以我为主，跟投资人据理力争，敢于坚持正确的事后者则不同，是听从领导吩咐，是非对错不要紧，听上级领导的命令就是最正确的。
紫微星发展到现在这个阶段，已经不再是创业公司了，而是大公司。
韩乐水要搞一系列的领导力课程培训，从组织结构上防止大公司病。
作为管理者，不能依靠平台所赋予的权力去带团队，这是虚幻泡影，没了平台，就啥也不是。应该依靠得是能力和人格魅力。
有了能力和人格魅力，别说带领团队了，甚至可以引领着上级领导一起向前，这才是自身实力的保证。
周不器此前也是这样的理念，鼓励“刺头”，反对唯唯诺诺鼓励下级挑战上级，反对上级以权压迫下级鼓励上下级发生业务分歧，在没有完全准确判断的时候先以下级的为主，先试试看，如果失败了再按照上级的要求重做